Saber calcular a rescisão é fundamental tanto pra quem foi dispensado quanto pra quem pediu demissão. Cada tipo de saída do emprego envolve verbas diferentes e a soma costuma representar um valor importante pra reorganizar a vida financeira. Erros são frequentes nos cálculos das empresas e podem custar caro pro trabalhador que não confere.
Este guia explica o cálculo de cada parcela com exemplos práticos, valores atualizados pra 2026 e dicas pra checar o valor que aparece no Termo de Rescisão.
Resposta rápida. Em dispensa sem justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com terço, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. Em demissão por pedido, perde aviso prévio indenizado, multa de 40% e saque do FGTS.
Tipos de rescisão e o que cada um paga
- Dispensa sem justa causa. Garante todas as verbas e o direito ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego
- Pedido de demissão. Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com o terço. Sem aviso prévio indenizado, multa do FGTS ou seguro-desemprego
- Justa causa. Apenas saldo de salário e férias vencidas, se houver
- Acordo entre as partes. Aviso prévio com 50% do valor, multa do FGTS reduzida a 20% e saque parcial do FGTS, sem seguro-desemprego
- Rescisão indireta. Equivale à dispensa sem justa causa em termos de verbas
Como calcular cada verba
Saldo de salário
É o pagamento dos dias trabalhados no mês da rescisão. Divide-se o salário mensal por 30 e multiplica pelos dias trabalhados.
Aviso prévio
O prazo mínimo é de 30 dias. A cada ano completo de serviço, soma-se 3 dias, com limite de 90 dias. O aviso pode ser trabalhado, com redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos a critério do empregado, ou indenizado.
13º salário proporcional
Calcula-se com a fórmula salário mensal dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados no ano. Fração igual ou superior a 15 dias conta como mês cheio.
Férias proporcionais
Equivalem a 1/12 do salário pra cada mês trabalhado, acrescidas de 1/3 constitucional. Vale também a regra do mês cheio quando há fração igual ou superior a 15 dias.
Férias vencidas
Quando o trabalhador completou 12 meses sem tirar férias, tem direito ao período integral acrescido de 1/3. Quem foi dispensado sem ter gozado as férias do último período aquisitivo recebe esse valor cheio.
Multa de 40% sobre o FGTS
Calcula-se sobre o saldo total depositado durante todo o contrato, atualizado. No acordo entre as partes, a multa cai pra 20%. Não há multa em pedido de demissão e justa causa.
Exemplo prático
Imagine um trabalhador dispensado sem justa causa em 15 de março de 2026, com salário de R$ 3.000, três anos completos de empresa e saldo do FGTS de R$ 12.000.
- Saldo de salário, 15 dias trabalhados em março, equivale a R$ 1.500
- Aviso prévio indenizado, 30 dias mais 9 dias adicionais por tempo de casa, total de 39 dias, R$ 3.900
- 13º proporcional, 3 meses, R$ 750
- Férias proporcionais com o terço, 3/12, R$ 1.000
- Multa de 40% sobre FGTS, R$ 4.800
- Total aproximado, R$ 11.950, fora descontos legais e variações conforme insumos da empresa
Como conferir o TRCT
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho traz cada verba detalhada. Vale conferir.
- Se todos os meses do contrato estão considerados nos cálculos
- Se as horas extras habituais entraram na base de aviso, 13º e férias
- Se o salário considerado é o último praticado
- Se houve adicionais incorporados, como insalubridade, periculosidade ou noturno
Perguntas frequentes
Em quanto tempo a empresa paga a rescisão
O prazo legal é de 10 dias corridos a partir do término do contrato. Atraso gera multa de um salário a favor do trabalhador, salvo se ele deu causa ao atraso.
Posso receber seguro-desemprego no acordo
Não. O acordo entre as partes não dá direito ao seguro-desemprego. Apenas a dispensa sem justa causa garante esse benefício.
Comissões e bônus entram no cálculo
Sim, quando habituais. A média das comissões dos últimos meses é incorporada ao cálculo da rescisão, do 13º e das férias.
O que fazer se o cálculo estiver errado
Vale procurar um advogado trabalhista pra revisão. Diferenças podem ser cobradas judicialmente em até dois anos após o fim do contrato.
Conclusão
Cada rescisão tem uma matemática própria. Quando o trabalhador conhece as fórmulas, fica mais fácil identificar erros e proteger o que lhe pertence por direito.
Se quiser revisar a sua rescisão, fale com a gente pela página de Contato.
Aviso legal. Este conteúdo tem caráter informativo e os valores citados são apenas exemplos pra ilustração.